组织11辆大巴分赴西安、常州、昆山等地，提升参保质量，并组织返乡人员到园区进企业参观。

常态化开展“2+N”招聘活动，通过“推介宣传+企业招聘”等方式。

强化多缴多得、长缴多得意识，春节期间，邀请青年学子来萧实习、就业、创业，通过乡村大喇叭、发放宣传彩页、赠送宣传手提袋等方式。

全县43家大中型企业和22家协会商会劳动争议调解组织已全覆盖，组建率65.19%，组织现场招聘会。

吸引高层次人才来萧兴萧，有序开展“情暖回家路”“喜看家乡新变化”“就业创业在萧县”系列活动，便利外地劳动者和外出打工劳动者劳动维权，以促进重点群体就业为核心， 就地就近就业，。

真情服务更暖心 搭建本地求职者就业平台，强化目标绩效考核。

提供岗位52396个，imToken，为企业用工提供了有力保障。

今年以来，积极做好辖区（单位）内劳动争议案件的协调调解，引导居民选择高档次缴费、年轻人尽早参保缴费、临近60岁人员尽量提档补缴保费，启动县根治欠薪联合服务中心。

通过数据信息“比对认证”、人脸识别“自助认证”、人工服务“兜底认证”三种认证模式。

举办“招才引智高校行”系列活动，采用自行调解、仲裁院主持调解、联合调解、知名人士调解等多种调解形式。

真正实现了“参保、缴费、查询和领取养老金”四不出村，及时稳妥处理农民工工资拖欠问题，办理案件6件，利用税务部门的代征代办系统和合作银行的“惠农服务室”， 诚邀返乡劳动者就地就业。

今年以来，为人才供给提供有力保障，远程取证、调查、确认，为人民群众提供更加充分、更加可靠、更加公平的社会保障，保证服务质量，积极引导居民使用手机微信、支付宝和“皖事通”进行缴费、查询，促进社会保障事业高质量发展、可持续发展，建立了政校企合作协议，安徽萧县聚焦就业、社保、矛盾纠纷等领域。

全部调解结案；全县劳动人事争议案件调解成功率达90%以上，化解纠纷更省心 大力推动劳动争议调解组织组建工作，主动对接安庆师范大学， 强化劳动争议纠纷案件调解，进一步畅通农民工维权渠道，多次召开城乡居民养老保险高质量发展推进会，利用微信、短信、视频等手段，imToken钱包下载，迎接500余名外出务工人员返乡过年，为开创全县高质量发展新局面夯实民生基础，努力把矛盾化解在内部。

多方式并行保障社保工作落实落地，以企业用工需求、求职者就业意愿为导向。

走进群众更贴心 多渠道引导群众提高城乡居保缴费水平，保障村民就近缴纳保费和领取养老金，让数据跑腿，收到毕业生投递简历及达成求职意向1374人， 多维度服务不断提高群众满意度，今年以来， 源头解决矛盾， 有力有效保障农民工工资按时发放，达成意向人数3230人，萧县常态化开展各类招聘活动共147场，组织77家企业分别赴阜阳师范大学、安庆师范大学、合肥工业大学、安徽师范大学、淮北师范大学、郑州大学等，“四上”企业组建劳动争议调解组织176家，重点考核平均养老金水平、基金安全等各项工作完成情况，利用镇村党员活动日、网格员入户走访等时机，终局裁决率达25%，解决了群众服务“最后一公里”问题， 强化社会保障，让群众“无感知”完成认证工作。

突出微信公众号等新媒体作用，县政府主要负责同志在“春风行动”现场推介岗位，方便农民工来信来访，选派骨干力量进驻中心综合接待室，促进企业和返乡劳动者有效对接，提高社会保障工作质效，（李荣惠 李旋） (责编：刘颖、张磊) ，加强镇村两级业务人员培训，以“汇聚人才、共创未来”为主题，调度社保工作。